BAG, Urteil vom 24.05.2012 - 2 AZR 124/11
Fundstelle
openJur 2013, 26805
  • Rkr:
LAG Baden-Württemberg

Sachvortragsverwertungsverbot - Privatnutzung dienstlicher Kommunikationsmittel - immaterieller Schaden gemäß DS-GVO


Soziale Auswahl - Auslegung allgemeiner Geschäftsbedingungen - Festlegung eines dienstlichen Wohnortes


Betriebsbedingte Kündigung - unternehmerische Entscheidung - Wegfall des Beschäftigungsbedürfnisses- kein Weiterbeschäftigungsanspruch bei Nachfolgekündigung


Ordentliche betriebsbedingte Kündigung, basierend auf der unternehmerischen entscheidung der Beklagten, zukünftig Arbeitsabläufe (teileweise) softwarebasiert zu steuern und grundsätzlich weniger Mitar ...


Kündigungsschutz, Konzern


ArbG Villingen-Schwenningen

Mitwirkung des Arbeitnehmers bei Urlaubsplanung - Mitwirkung des Arbeitnehmers bei der Dokumentation von Kurzarbeit - Schriftform - eigenhändige Unterschrift - Betriebsbedingte Kündigung - schlüssige Darstellung der Umverteilung der verbleibenden Arbeiten - Annahmeverzug bei Kurzarbeit - AGB-Prüfung einer arbeitsvertraglichen Klausel zur Kurzarbeit


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