außerordentliche Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug

Außerordentliche Kündigung – beharrliche Arbeitsverweigerung – Personalgespräch - Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf das Direktionsrecht des Arbeitgebers nach § 106 Satz 1 GewO – billiges Ermessen – verfassungsrechtlich geschützte Belange - subjektives Recht auf Home-Office – Betriebsratsanhörung – Abmahnung - zweigliedriger Streitgegenstandsbegriff

Fristlose Kündigung, ordentliche verhaltensbedingte Kündigung, Beleidigung und Bedrohung von Arbeitskollegen

Annahmeverzug - Leistungswillen - unterlassener Zwischenverdienst - Böswilligkeit

Fristlose Kündigung, Corona-Virus, COVID19, FFP2-Maske, OP-Maske, Impfung, Ungleichbehandlung, Unterscheidung zwischen geimpften und ungeimpften Beschäftigten.