außerordentliche Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug
Außerordentliche Kündigung – beharrliche Arbeitsverweigerung – Personalgespräch - Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf das Direktionsrecht des Arbeitgebers nach § 106 Satz 1 GewO – billiges Ermessen – verfassungsrechtlich geschützte Belange - subjektives Recht auf Home-Office – Betriebsratsanhörung – Abmahnung - zweigliedriger Streitgegenstandsbegriff
Fristlose Kündigung, ordentliche verhaltensbedingte Kündigung, Beleidigung und Bedrohung von Arbeitskollegen
Annahmeverzug - Leistungswillen - unterlassener Zwischenverdienst - Böswilligkeit
Fristlose Kündigung, Corona-Virus, COVID19, FFP2-Maske, OP-Maske, Impfung, Ungleichbehandlung, Unterscheidung zwischen geimpften und ungeimpften Beschäftigten.