1. Im Falle einer ordentliche Kündigung nach § 15 Abs. 4 und 5 KSchG ist jedenfalls auch eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG erforderlich. Hierbei ist es notwendig, dass de ...

1. Im Falle einer ordentliche Kündigung nach § 15 Abs. 4 und 5 KSchG ist jedenfalls auch eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG erforderlich. Hierbei ist es notwendig, dass de ...

Betriebsbedingte Kündigung; Stationierungsstreitkräfte; Auflösung einer Dienststelle; Anforderungsprofil; Weiterbeschäftigungsmöglichkeit -Sozialauswahl

1. Zur Annahme der Einstellungs- bzw. Entlassungsbefugnis im Sinne des § 14 Abs. 2 Satz 1 KSchG muss die Personalkompetenz einen wesentlichen Teil der Tätigkeit des Angestellten ausmachen und darf "n ...

Betriebsbedingte Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden § 15 IV, V KSchG. Stilllegung einer Betriebsabteilung. Der technische Hausmeisterdienst stellt keine Betriebsabteilung i. S. v. § 15 V KSchG dar.

Betriebsbedingte Kündigung - Prämienzahlung

Betriebsbedingte Kündigung - anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit - Beweislast

Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung

Sonderkündigungsschutz des Schwerbehinderten - Verwirkung - Betriebsratsanhörung - Mitteilung entlastender Umstände - Wesentliche Änderung des dem Betriebsrat mitgeteilten Sachverhalts - Wiederholung der Betriebsratsanhörung - Auflösungsantrag des Arbeitgebers