BAG, Urteil vom 20.11.2014 - 2 AZR 755/13
Fundstelle
openJur 2015, 11385
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Krankheitsbedingte Kündigung, betriebliches Eingliederungsmanagement


Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen


Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM); krankheitsbedingte Kündigung Verhältnismäßigkeitsgrundsatz


Unverhältnismäßigkeit einer Kündigung wegen unterlassenen betrieblichen Eingliederungsmanagements; zur objektiven Nutzlosigkeit eines BEM (auch bei einer befristet bewilligten Rente wegen voller Erwerbsminderung)


Krankheitsbedingte Kündigung


krankheitsbedingte Kündigung


Krankheitsbedingte Kündigung - ordnungsgemäße Einladung zu einem BEM