BAG, Urteil vom 20.11.2014 - 2 AZR 512/13
Fundstelle
openJur 2015, 11377
  • Rkr:

Massenentlassungsverfahren


Zweckbefristung - Auflösende Bedingung - Eigenart der Arbeitsleistung - Dispositionsmöglichkeit des Arbeitgebers - betriebsbedingte Kündigung


Betriebsbedingte Kündigung - unternehmerische Organisationsentscheidung


betriebsbedingte Kündigung


Betriebsbedingte Kündigung - unternehmerische Entscheidung - Wegfall des Beschäftigungsbedürfnisses- kein Weiterbeschäftigungsanspruch bei Nachfolgekündigung


Ordentliche betriebsbedingte Kündigung, basierend auf der unternehmerischen entscheidung der Beklagten, zukünftig Arbeitsabläufe (teileweise) softwarebasiert zu steuern und grundsätzlich weniger Mitar ...


Luftverkehrsunternehmen - Betriebsbedingte Kündigung mit Auslandsbezug - Massenentlassung - Betriebsübergang - Sektorzulage


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