BAG, Urteil vom 20.11.2014 - 2 AZR 512/13
Fundstelle
openJur 2015, 11377
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Kündigung; betriebsbedingt; Hierarchieebene, Anforderungsprofil


Beschäftigungsanspruch, freie unternehmerische Entscheidung, Unmöglichkeit


LAG Mecklenburg-Vorpommern

Prozessfähigkeit - Geschäftsfähigkeit - psychische Erkrankung


LAG Berlin-Brandenburg

Betriebsbedingte Kündigung - zwei unternehmerische Entscheidungen


betriebsbedingte Kündigung


LAG Schleswig-Holstein

Entschädigung nach AGG: Mittelbare Diskriminierung - HIV-Infektion - Homosexualität


LAG Mecklenburg-Vorpommern

Betriebsbedingte Kündigung - Betriebsteilübergang - Zuordnung des Arbeitsverhältnisses


Versetzung - unbillige Weisung - Verbindlichkeit für den Arbeitnehmer