BAG, Urteil vom 22.11.2012 - 2 AZR 673/11
Fundstelle
openJur 2013, 27121
  • Rkr:

Betriebsbedingte Kündigung - unternehmerische Organisationsentscheidung


außerordentliche betriebsbedingte Kündigung; tariflich unkündbar


ArbG Villingen-Schwenningen

Änderungskündigung - Gleichbehandlungsinteresse - Gleichbehandlungsgrundsatz


Ordentliche betriebsbedingte Kündigung, basierend auf der unternehmerischen entscheidung der Beklagten, zukünftig Arbeitsabläufe (teileweise) softwarebasiert zu steuern und grundsätzlich weniger Mitar ...


Unwirksame Kündigung - Kündigungserklärung - Schriftform - bloßes Schriftzeichen statt Unterschrift - fehlende Vertretungsmacht


ArbG Villingen-Schwenningen

Mitwirkung des Arbeitnehmers bei Urlaubsplanung - Mitwirkung des Arbeitnehmers bei der Dokumentation von Kurzarbeit - Schriftform - eigenhändige Unterschrift - Betriebsbedingte Kündigung - schlüssige Darstellung der Umverteilung der verbleibenden Arbeiten - Annahmeverzug bei Kurzarbeit - AGB-Prüfung einer arbeitsvertraglichen Klausel zur Kurzarbeit


Außerordentliche Änderungskündigung mit Auslauffrist


außerordentliche Verdachtskündigung; öffentlicher Dienst; Vorteilsnahme; Anhörung Personalrat; kein dringender Tatverdacht; Zeuge; Zeugnisverweigerungsrecht; Wiederholung einer Beweisaufnahme; Urkundsbeweis


Freistellungstage in der Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen


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