BAG, Urteil vom 10.07.2012 - 9 AZR 11/11
Fundstelle
openJur 2013, 26845
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Urlaub, Gesundheitsschutz, Verpflichtung des Arbeitgebers zur Urlaubsgewährung ohne konkreten Urlaubsantrag (hier abgelehnt)


Sittenwidrige Arbeitsvergütung; Annahmeverzug; Schadensersatz wegen verfallenen Urlaubs


LAG Mecklenburg-Vorpommern

1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz von sich aus zu erfüllen. Dies ergibt sich daraus, das der gesetzliche Urlaubsanspruch dem Gesundheitsschutz der B ...