BAG, Urteil vom 10.07.2012 - 9 AZR 11/11
Fundstelle
openJur 2013, 26845
  • Rkr:

1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz von sich aus zu erfüllen. Dies ergibt sich daraus, das der gesetzliche Urlaubsanspruch dem Gesundheitsschutz der B ...


LAG Mecklenburg-Vorpommern

Sittenwidrige Arbeitsvergütung; Annahmeverzug; Schadensersatz wegen verfallenen Urlaubs


Urlaub, Gesundheitsschutz, Verpflichtung des Arbeitgebers zur Urlaubsgewährung ohne konkreten Urlaubsantrag (hier abgelehnt)


Ersatzurlaub als Schadensersatz - stufenweisen Wiedereingliederung - Jahressondervergütung - feinkeramische Industrie


Freistellung statt tariflichem Zusatzgeld, keine Erfüllung im Falle von Arbeitsunfähigkeit


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