BAG, Urteil vom 11.12.2012 - 9 AZR 227/11
Fundstelle
openJur 2013, 26974
  • Rkr:

Bestimmtheit - Vergleich - Zeugnis - Zwangsvollstreckung


Aufstockungsverlangen eines teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers - Schadensersatz - Verletzung der Informationspflicht - freier Arbeitsplatz


Einigungsstelle, offensichtliche Unzuständigkeit, Arbeitnehmerbeschwerde


1. Einzelfallentscheidung zum Vorliegen eines gemeinsamen Betriebs zwischen dem Landesverband und dem Kreisverband einer politischen Partei 2. Darlegungslast für überdurchschnittliches Zwischenzeugni ...


Der Arbeitnehmer trägt die Darlegungslast für Tatsachen, die die Erteilung eines "guten" Zeugnisses rechtfertigen.


Arbeitszeugnis; Schlussnote; Darlegungslast


Kein Leitsatz


Arbeitszeugnis, Schlussformel, Prozessvergleich


Kein Leitsatz


Referenzen0
Schlagworte