BAG, Urteil vom 22.02.2012 - 5 AZR 249/11
Fundstelle
openJur 2012, 26661
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Annahmeverzug; Leistungsfähigkeit; leidensgerechter Arbeitsplatz; Rücksichtnahmepflicht; Schadensersatz


Arbeitsrecht

Geschäftsführer-Anstellungsvertrag als Verbrauchervertrag; zweistufige Ausschlussfrist; AGB-Kontrolle; Annahmeverzug


Arbeitsrecht