BAG, Urteil vom 22.02.2012 - 5 AZR 249/11
Fundstelle
openJur 2012, 26661
  • Rkr:

Arbeitgebereigenschaft - Passivlegitimation einer AG nach Schweizer Recht - außerordentliche und betriebsbedingte Kündigung


LAG Mecklenburg-Vorpommern

Prozessfähigkeit - Geschäftsfähigkeit - psychische Erkrankung


Annahmeverzug nach befristeter Zuweisung einer leidensgerechten Tätigkeit - Zahlungsklagen


Heimarbeit - Entgeltsicherung - Absenkung Arbeitsmenge - Urlaubsabgeltung


Annahmeverzug und fehlender Leistungswille


Außerordentliche Kündigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; wichtiger Grund; Arbeitsverweigerung; funktionelle Zumutbarkeit; Versetzung; Fortbildungserfordernis; Senior Referent Projetmanagement; rechtswidrige Weisung; billiges Ermessen; Vergleich; Diplomkaufmann


Keine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Beschäftigung ohne Spät- und Nachtschichten


Versetzung - Direktionsrechts des Arbeitgebers - unbillige Weisung


Dienstfahrzeug; Privatnutzung; Beschäftigungsverbot; offensichtlich unwirksame Kündigung; Darlegungs- und Beweislast; doppelte Schriftformklausel; AGB