Bei einer mehrfachen Begründung der Kündigung bedarf es zunächst einer gründlichen Prüfung der einzelnen Kündigungsgründe und der Würdigung, ob nicht bereits ein Grund die Fortsetzung des Arbeitsverhä ...
Tätlichkeit
Die ersthafte und nachhaltige Bedrohung eines Vorgesetzten rechtfertigt eine fristlose Kündigung.
Verhaltensbedingte Kündigung, Rechtfertigung, Beweislast
Kein Leitsatz
Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen Stellung eines Strafantrags
Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung; Auflösungsantrag
Ordentliche Kündigung; Betriebsratsanhörung; Nachschieben von Kündigungsgründen