1. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, gegen den ausdrücklich erklärten Willen einer schwangeren Arbeitnehmerin den Betriebsrat über die konkrete Person der Schwangeren zu unterrichten (gegen BAG ...
Betriebsrat; Überwachungsrecht; betriebliches Eingliederungsmanagement; Datenschutz
Zur Beteiligung eines Betriebsratsmitglieds an einem Personalgespräch mit dem Arbeitgeber gegen den Willen des betroffenen Arbeitnehmers