1. Es liegt kein "Sic-non-Fall" vor, wenn in einem Kündigungsschutzantrag bloß der Terminus "Arbeitsverhältnis" verwendet wird. Vielmehr ist es eine Frage der Auslegung, ob der Antrag auch außerhalb e ...

Rubrumsberichtigung; Befristung eines freien Mitarbeiterverhältnisses; antisemitische und israelkritische Äußerungen; Meinungsfreiheit; Pressefreiheit; Rundfunkfreiheit; programmgestaltender Mitarbeiter; Weisungsbindung; Kündigungserklärungsfrist; Zwei-Wochen-Frist; externe Untersuchung; private Ermittlungen