ArbG Paderborn, Urteil vom 24.10.2014 - 3 Ca 943/14
Fundstelle
openJur 2019, 14041
  • Rkr:

Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel als Gleichstellungsabrede


Auslegung einer dynamische Verweisungsklausel als Gleichstellungsabrede; Abgrenzung zwischen "Altvertrag" und "Neuvertrag" nach Arbeitsvertragsänderungen


BAG
vom 25.04.2001 - 5 AZR 497/99
BAG
vom 18.11.2009 - 4 AZR 514/08

Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen


Arbeitsrecht

Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel als Gleichstellungsabrede; Altfall; Vertrauensschutz; Betriebsübergang auf nicht tarifgebundenen Betriebserwerber


Arbeitsrecht
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