BAG, Urteil vom 30.07.2008 - 10 AZR 606/07
Fundstelle
openJur 2011, 98528
  • Rkr:

Zielprämienvereinbarung; Unwirksamkeit eines Freiwilligkeitsvorbehalts gem. § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB; Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers wegen unterlassener Zielvorgabe durch den Arbeitgeber


Arbeitsrecht

Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sondervergütung, Verstoss gegen das Transparentgebot


Arbeitsrecht

Klauselkontrolle, Transparenzgebot, Freiwilligkeitsvorbehalt


Arbeitsrecht

Widerruf einer Spesenpauschale Ablösung einer Spesenpauschale durch eine Einzelabrechnung aufgrund einer Dienstreiseordnung


Arbeitsrecht

Keine Auslegung einer dynamischen Verweisungsklausel auf den BAT und diesen ändernden Tarifverträge als Gleichstellungsabrede aus Gründen des Vertrauensschutzes, wenn die Parteien nach dem 01.01.2002 ...


Arbeitsrecht

Keine Auslegung einer dynamischen Verweisungsklausel auf den BAT und diesen ändernden Tarifverträge als Gleichstellungsabrede aus Gründen des Vertrauensschutzes, wenn die Parteien nach dem 01.01.2002 ...


Arbeitsrecht

Betriebliche Óbung, Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt


Arbeitsrecht

Vergütungsabrede eines Arztes in einem kirchlichen Krankenhaus - Anwendbarkeit des TV-Ärzte/VKA


Arbeitsrecht

Weihnachtsgeld; betriebliche Übung; Kombination von Freiwilligkeitsvorbehalt und Widerrufsvorbehalt


Arbeitsrecht

Arbeitgeberdarlehen; Auslegung einer Ausgleichsklausel in einem Aufhebungsvertrag


Arbeitsrecht
Zitate18
Zitiert216
Referenzen0
Schlagworte