1) Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nicht gerechtfertigt, wenn die Beschäftigung auf einem weniger belastenden Arbeitsplatz möglich ist. 2) Ob ein Arbeitsplatz weniger belastend ist, kann das G ...
Kündigung; häufige Kurzerkrankungen; betriebliches Eingliederungsmanagement
Kein Leitsatz
Krankheitsbedingte Kündigung; betriebliches Eingliederungsmanagement; leidensgerechter Arbeitsplatz; Freikündigung
Pflichterletzung eines Oberarztvertrages, Liquidationsrecht, Entgangene Liquidation, Unmöglichkeit, Verzug, Schadensersatz
Krankheitsbedingte Kündigung; betriebliches Eingliederungsmanagement
Krankheitsbedingte Kündigung eines Schwerbehinderten - Verwirkung des Sonderkündigungsschutzes
Betriebliches Eingliederungsmanagement - krankheitsbedingte Kündigung - Darlegungslast
Weisungsrecht; Betriebliches Eingliederungsmanagement
Die behauptete Drohung mit einem Amoklauf während eines BEM-Gesprächs rechtfertigt nicht den Ausspruch einer außerordentlichen fristlosen Kündigung, wenn - wie hier - aufgrund der besonders "geschützt ...