Arbeitsgericht Marburg

Arbeitsgerichtsbarkeit · Hessisches LAG
1.Die Abmahnung streikender Lehrer ist gerechtfertigt, soweit sich der Streik auf nicht tariffähige Ziele richtet. 2.Eine Verletzung der Friedenspflicht durch Streik ist ebenfalls abmahnungsfähig. 3 ...
Arbeitsrecht
Informiert ein Betriebsratsmitglied mit Billigung des Gremiums die Aufsichtsbehörde über einen tatsächlichen oder vermeintlichen Arbeitszeitverstoß der Arbeitgeberin (unzulässige Sonntagsarbeit), so s ...
Arbeitsrecht
1. Begründet ein Arbeitnehmer in engem zeitlichen und sachlichen Zusammenhang mehrere Arbeitsverhältnisse hintereinander an verschiedenen Universitäten, so gilt der einmal erworbene Kündigungsschutz i ...
Arbeitsrecht