Arbeitsgericht Cottbus

Arbeitsgerichtsbarkeit · LAG Berlin-Brandenburg
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1. Erklärt ein Arbeitgeber im Rahmen einer Verzichtserklärung (Selbstverpflichtung), auf den Einsatz von Werk-/Dienstverträgen für Warenverräumtätigkeiten zu verzichten, reicht es aus, wenn diese Selb ...
Im arbeitsgerichtlichen Prozess ist die Verwertung von Tatsachen unzulässig, wenn es sich hierbei um personenbezogene Daten handelt und durch die Verwertung rechtswidrig in das Grundrecht des Arbeitne ...
Die Tätigkeit eines Mitarbeiters der "Fixen Heißen Theke" entspricht zeitlich überwiegend dem Tätigkeitsbeispiel der gewerblichen Tätigkeit als "Küchenhilfspersonal mit Tätigkeit am Herd oder beim Anr ...
1. Finden nach einer arbeitsvertraglichen Regelung die "für den Arbeitgeber jeweils geltenden sonstigen einschlägigen Tarifverträge Anwendung", fallen hierunter auch später abgeschlossene Haustarifver ...
Entscheidend für die Frage, ob MTA-Schüler und Physiotherapieschüler Arbeitnehmer sind, ist, dass auch eine betriebliche Unterweisung vorliegt. Die betriebliche praktische Unterweisung muss im Ausbil ...