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nach "BAGE 93, 1" [Volltext], ungefähr mehr als 1000 Ergebnisse (0,003s)

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  1. ArbG Herford · vom 4. Mai 2011 · Az. 2 Ca 144/11

    Equal-Pay, CGZP, Unwirksamkeit der mehrgliedrigen Nachfolgetarifverträge mit CGM, DHV, BIGD ALEB, medsonet vom 15.3.2010, Rückwirkung der BAG Entscheidung zur Tariffähigkeit des CGZP vom 14.12.2010 zu 1 ABR 19/10

    Arbeitsrecht

  2. SG Mannheim · Urteil vom 19. Januar 2011 · Az. S 14 AL 1523/09

    Förderung von Transfermaßnahmen - Bedrohung durch Arbeitslosigkeit - Modell "sanierender Übergang" gem Rechtsprechung des BAG - Vermeidung eines Betriebsübergangs

    Sozialrecht Öffentliches Recht

  3. ArbG Berlin · Urteil vom 10. September 2008 · Az. 56 Ca 10703/08

    1. Führt der Arbeitgeber ein gebotenes betriebliches Eingliederungsmanagement i.S.d. § 84 Abs. 2 SGB IX nicht durch, ist eine krankheitsbedingte ...

    Arbeitsrecht

  4. LAG Mecklenburg-Vorpommern · Urteil vom 15. Juli 2008 · Az. 1 Sa 528/05

    Teilzeitarbeit - Lehrkraft - Nichtteilnahme am Lehrerpersonalkonzept Mecklenburg-Vorpommern - Änderungskündigung - Weiterbeschäftigungsanspruch

    Arbeitsrecht

  5. LAG Düsseldorf · Urteil vom 28. März 2008 · Az. 9 Sa 2103/07

    Dynamische Bezugnahme auf räumlich nicht "einschlägigen" Tarifvertrag, Betriebsübergang

    Arbeitsrecht

  6. ArbG Berlin · Urteil vom 28. März 2007 · Az. 86 Ca 23256/06

    1. Im Fall eines Mitwirkungsrechts des Personalrats nach § 84 Abs 1 PersVG Berlin bedarf es grundsätzlich einer mündlichen Erörterung (BAG [15.08 ...

    Arbeitsrecht

  7. Hessisches LAG · Urteil vom 27. August 2008 · Az. 18 Sa 1188/07

    Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers gegen 2. Änderungskündigung vom Dezember 2004 erfolglos. Sonderkündigungsschutz nach §§ 53 Abs. 3, 55 A ...

    Arbeitsrecht

  8. Hessisches LAG · Urteil vom 27. August 2008 · Az. 18 Sa 1197/07

    Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers gegen 2. Änderungskündigung vom Dezember 2004 erfolglos. Sonderkündigungsschutz nach §§ 53 Abs. 3, 55 Ab ...

    Arbeitsrecht

  9. LAG Baden-Württemberg · Urteil vom 9. Dezember 2011 · Az. 20 Sa 85/10

    außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit sozialer Auslauffrist - tarifvertraglicher Ausschluss ordentlicher Unkündbarkeit - europarechtliche Vorgabe der Richtlinie 2000/78/EG - Tarifautonomie

    Arbeitsrecht

  10. LAG Hamm · Urteil vom 15. November 2005 · Az. 5 Sa 1373/05

    Befristung / mittelbare Vertretung

    Arbeitsrecht